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Jörg Loßmann aus unserer Anwenderberatung referierte am 12. Februar zum Thema Hybride Produktentwicklung via V-Scrum für Embedded Systems. Vorgestellt wurde die Kombination von traditionellem V-Modell und agilem Scrum in der Software-Entwicklungsphase.

Wie jedes Jahr, wurde auch in diesem Jahr bei Projektron eine Woche fleißig gehackt, corona-bedingt diesmal im Entwickler-Home Office. Unseren Entwicklern hat die Arbeit an selbst gewählten Projekten große Freude bereitet. Dabei ist es motivierend, sich den Ideen am Rande unserer Roadmap zu widmen, mit Kollegen anderer Scrum Teams zusammenzuarbeiten und sich über neue Lösungen auszutauschen. Wir hoffen, den nächsten Hackathon wieder im Büro durchzuführen, um das Potential und die Arbeitsatmosphäre der Hackathon-Woche voll nutzen zu können.

Sportliche Aktivitäten sind Teil der Projektron-Kultur. Eine beliebte Aktivität bei unseren Projektronis ist das monatlich stattfindende Lauftraining. Unter Anleitung eines Trainers werden verschiedene Lauftechniken absolviert, um Koordination, Ausdauer und Laufstil zu verbessern. Die Laufstrecken und Übungen variieren von Training zu Training, sodass Abwechslung und Spaß garantiert sind. Unser Lauftreff richtet sich sowohl an Einsteiger-Läufer als auch an regelmäßige Jogger, da jeder sein Tempo selbst bestimmen kann.

Unter der Devise „Das Runde muss ins Eckige und ein Spiel dauert drei Sätze“ sind auch dieses Jahr viele Teams in der Projektron-Kickerliga angetreten. Jeweils drei Spieler finden sich abteilungsübergreifend und per Losverfahren zusammen. Spannend wird es, da je ein unerfahrener, ein erfahrener und ein sehr erfahrener Spieler ein Team bilden. Die Idee ging auf - bis zum letzten Spiel war dieses Jahr unklar, welches Team das Siegerpodest besteigen darf. Schließlich konnte das Team „Fast perfekte Spieler“ ein doch sehr perfektes Endspiel liefern. Mit Stolz und Freude wurde der Sieg gemeinsam gefeiert.

Am 06.10. und 07.10. fand bei uns wiederholt das Verhandlungstraining nach dem Harvard-Konzept statt. Acht Projektronis haben während den zwei Tagen viel Theorie mitnehmen können, die mit Selbsttests, offenen Diskussionen und Gruppenarbeit untermauert wurde.

Dass Projektron viel Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter legt, ist kein Geheimnis. Fast die Hälfte der Angestellten arbeitet in Teilzeit, die Büros sind großzügig und mit ergonomischen Arbeitsplätzen versehen und es werden hochwertige Bio-Lebensmittel zur Verköstigung angeboten. Zudem gibt es seit Jahren regelmäßig Gesundheitschecks, Massagen und Sportveranstaltungen. Doch der Fokus liegt nicht nur auf der physischen Gesundheit – kürzlich fand die erste individuelle Resilienzförderung statt.

Das Treffen der tekom Regionalgruppe Berlin-Brandenburg fand am 21. September mit insgesamt 29 Teilnehmern statt, davon 14 bei der Präsenzveranstaltung in unseren Räumen und 15 online.