Culture d'entreprise & valeurs
Innovant, responsable, équitable
Notre succès et notre croissance reposent sur notre culture et nos valeurs, auxquelles chacun de nos collaborateurs donne vie. Notre culture d'entreprise façonne notre environnement de travail et constitue le facteur déterminant de la réussite de Projektron.
Nos valeurs
Projektron est une entreprise familiale gérée par ses propriétaires. Nous ne nous concentrons pas sur la maximisation des bénéfices, mais sur une croissance saine avec des objectifs de croissance organique. Il n'y a pas d'investisseurs extérieurs ni de pressions externes. Nous misons sur la motivation intrinsèque, l'esprit d'innovation et les perspectives à long terme, loin de la mentalité des start-up, de l'hypercroissance et du "plus vite, plus loin".
Nous orientons nos actions internes et externes selon les trois valeurs suivantes. Elles constituent la base de toute notre culture d'entreprise.
Responsable & équitable
Nos collaborateurs sont notre bien le plus précieux. Nous apprécions et soutenons chacun d'entre eux en favorisant un environnement de travail exigeant mais équilibré, qui laisse toujours suffisamment de place à une vie privée épanouie.
Innovant
Celui qui cesse de s'améliorer a cessé d'être bon. C'est pourquoi nous sommes toujours ouverts aux changements et aux améliorations, que ce soit dans nos logiciels ou dans notre environnement de travail. Nous apprécions les idées fraîches et sommes assez courageux pour explorer la nouveauté.
Excellence
Nous apprécions la concurrence, car elle favorise notre excellence. Nous nous appuyons sur un environnement de travail de premier ordre et sur des collaborateurs hautement qualifiés pour offrir à nos clients les meilleures solutions logicielles et les meilleurs conseils.
Des avantages aussi individuels que chaque personne
Chez nous, la satisfaction de nos collaborateurs est primordiale. Ils sont le moteur de notre succès depuis plus de 20 ans. C'est pourquoi nous proposons une large palette d'avantages, d'activités et de possibilités. Votre bien-être et votre satisfaction sont notre offre à vous - utilisez-la selon vos propres idées et besoins !
Promotion de la santé
Favorable à la famille
Événements et activités d'équipe
Autant d'extra - prestations supplémentaires
Notre culture
Notre culture est vivante et vécue - par nos collaborateurs. C'est pourquoi elle évolue en permanence.
Politique de la porte ouverte et hiérarchie plate
Engagement flexible dans des équipes
Ce n'est qu'ensemble que nous sommes forts, c'est pourquoi nous apprécions le travail en équipes orientées vers les processus. Cela nous permet d'utiliser au mieux les points forts de nos collaborateurs et ceux-ci peuvent découvrir de nouveaux domaines d'activité passionnants.
En plus de nos départements, nous avons encore de nombreuses petites équipes qui travaillent dans plusieurs départements. Un bon exemple est l'équipe de développement de produits, dans laquelle des collègues du conseil aux utilisateurs et du développement travaillent ensemble. Ou encore l'équipe de l'encadrement universitaire, qui regroupe la gestion du personnel, le conseil aux utilisateurs et le marketing.
Communication ouverte et droit à la parole
Chez nous, personne n'est un petit rouage dans l'engrenage, mais la voix de chaque collaborateur est entendue. Que ce soit lors d'un entretien personnel, sous forme de proposition sur l'Intranet ou lors de l'entretien régulier avec le collaborateur. Une condition préalable à la participation est d'avoir des collaborateurs bien informés.
Qu'est-ce qui s'est passé dans l'entreprise ? Quelles décisions ont été prises et pourquoi ? Notre intranet et notre bulletin d'information interne hebdomadaire, ainsi que nos réunions régulières avec les collaborateurs, permettent à ces derniers d'être toujours au courant de l'actualité. Par le biais de sondages internes, nous demandons l'avis de tous afin de prendre des décisions dans l'intérêt des collaborateurs. Par le passé, nous avons par exemple décidé de l'aménagement de nos bureaux.
Une communication ouverte et honnête est pour nous une condition préalable à une relation de confiance. Qu'il s'agisse d'informations positives ou négatives, tout le monde est informé.
Réunions trimestrielles des collaborateurs
Que fait le support tout le temps ? Et à quoi sert l'informatique ? Lors de nos réunions trimestrielles, des collègues de différentes équipes donnent un aperçu de leur travail.
L'objectif principal est d'accroître la transparence. Tous les collaborateurs apprennent ce que font les autres départements, où en est l'entreprise, quels grands clients ont été gagnés ou à quoi ressemblait le dernier bilan annuel.
Des conditions de travail flexibles
Égalité des chances
Qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes, de jeunes ou de moins jeunes, nos offres s'adressent toujours à tous les collaborateurs. Nous estimons en effet que chacun a droit à un développement professionnel, à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à une rémunération équitable.
Notre quota de femmes de près de 50 pour cent montre que l'égalité des chances est importante pour nous. En outre, environ 50 % de nos chefs de service et 55 % des responsables de processus et de projets sont des femmes.
Nos collaborateurs peuvent s'informer sur l'égalité des chances auprès de notre responsable de l'égalité des chances et, bien entendu, faire part de leurs propres suggestions et idées.
Orientation vers les processus
Que faire lorsqu'un client signale un problème ? De quoi faut-il tenir compte lorsqu'il s'agit d'organiser une formation ?
Notre travail est régi par des processus clairs que les collaborateurs peuvent consulter sur l'intranet et à l'élaboration et à l'amélioration desquels ils peuvent participer activement. Chaque département dispose de son propre espace sur l'intranet, où sont consignés tous les processus pertinents pour le département. Ainsi, chaque tâche peut être effectuée par un autre collaborateur.
Conscience environnementale
La durabilité et la protection de l'environnement nous tiennent à cœur depuis la création de l'entreprise. Plus Projektron s'est développé, plus les idées et les possibilités de mesures supplémentaires ont jailli. Aujourd'hui, nous nous réjouissons par exemple d'avoir presque exclusivement des aliments biologiques dans nos locaux, du papier 100% recyclé, de l'eau du robinet filtrée et notre propre potager. N'hésitez pas à vous renseigner sur notre engagement écologique.
Reconnaissance et valorisation
Les entreprises qui reconnaissent et valorisent régulièrement les performances et les efforts créent une atmosphère positive et motivent leurs collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes. C'est pourquoi nous nous montrons mutuellement que nous nous apprécions les uns les autres et que nous apprécions le travail des autres. La direction exprime également régulièrement son appréciation par de petites ou de plus grandes surprises. Ceux qui travaillent beaucoup n'ont pas besoin de demander une augmentation de salaire, ils se la voient proposer de manière proactive.
Possibilités de développement et de formation continue
