Cultura y valores de la empresa

El trabajo de oficina es cómodo, pero permanecer sentado durante largos periodos en puestos de trabajo con pantalla puede pasar factura al cuerpo. No obstante, ofrecemos varios servicios para garantizar que todos los empleados se mantengan sanos.

	Puestos de trabajo ergonómicos: Para que no permanezca en una postura desfavorable en el trabajo, nuestros puestos de trabajo en espacios abiertos y luminosos están equipados con modernos escritorios sit-stand, colchonetas de equilibrio y pelotas de ejercicio.
	Entrenamiento para la salud: Si se le cansa la vista, le duele la espalda o se le agarrotan los dedos, ya es hora de que participe en nuestro programa de entrenamiento para la salud. Cada quince días, un instructor de yoga cualificado realiza ejercicios durante las horas de trabajo para aliviar la tensión en ojos, brazos, hombros y espalda.
	Masaje de hombros y cuello: la tensión puede aparecer durante el trabajo diario con el ratón y el teclado. Por eso le ofrecemos la oportunidad de que un masajista experimentado le masajee los hombros y el cuello durante media hora de forma gratuita durante la pausa.
	Actividades deportivas conjuntas: ¿el deporte mata? Difícilmente. Los torneos conjuntos de ping-pong o las carreras de empresa pueden hacernos sudar la gota gorda, pero después nos sentimos con más energía que nunca. Todos los que lo deseen son bienvenidos y pueden hacernos propuestas de actividades deportivas, tanto si eres profesional como principiante.
	Club Deportivo Urbano: ¿Te apetece pilates o prefieres el boulder? Las preferencias deportivas varían, por eso apoyamos la afiliación al Club Deportivo Urbano. Todo el mundo puede entrenar cuándo y cuánto quiera.
	Catering saludable: Durante la pausa para comer, tienes la oportunidad de recargar tus reservas de energía. Puedes hacerlo de forma saludable con nuestro almuerzo ecológico. Ofrecemos varios tipos de muesli, frutos secos y leche en nuestros rincones de muesli y una cesta de fruta para saciar el hambre entre horas. Beber lo suficiente es bueno para la concentración, por lo que proporcionamos agua, zumos y refrescos de forma gratuita.
	Pausas al aire libre: De vez en cuando, es necesario hacer una breve pausa al aire libre. En verano, nuestras terrazas verdes invitan a relajarse o a celebrar reuniones espontáneas al aire libre. Si busca paz y tranquilidad, puede relajarse en una tumbona en la tranquila terraza cuando hace buen tiempo.
	Formación en resiliencia: El bienestar mental es tan importante como el físico. Por eso ofrecemos cursos de formación sobre el tema de la resiliencia, en los que los participantes tienen la oportunidad de aprender sobre autocuidado y cómo afrontar el estrés.

La vida es impredecible, y en los momentos difíciles la familia es una importante fuente de apoyo. En esos casos, queremos asegurarnos de que pueda dedicarse plena y completamente a sus seres queridos.

	Encargado de Familia: Tanto si se trata de encontrar el modelo de jornada parcial adecuado, como de solicitar una plaza en una guardería o de resolver dudas sobre el cuidado de familiares, nuestro Encargado de Familia estará encantado de asesorarle y ayudarle en todo momento.
	Permiso especial retribuido: Para ocasiones especiales en las que la familia es la protagonista, concedemos dos días de permiso especial retribuido, por ejemplo para su propia boda o el nacimiento de su propio hijo.
	Permiso parental personalizado: cada nacimiento es un acontecimiento feliz. Trabajamos con usted para planificar su permiso parental y su vuelta al trabajo. Durante el permiso parental, las mamás, los papás y sus hijos también son bienvenidos en nuestras fiestas de empresa.
	Subvención de guardería: ¿Clases de inglés para niños pequeños o educación musical? ¿Fröbel, Montessori o Waldorf? Con nuestra subvención para guarderías, nos aseguramos de que los deseos de los padres y no los aspectos financieros sean decisivos a la hora de elegir una guardería.
	Sala de padres e hijos: ¿Se ha cancelado la guardería? ¿O Junior sólo quiere ver cómo funciona el trabajo? En ese caso, su hijo será siempre bienvenido en la oficina. En la sala para padres e hijos, con material para jugar y colorear, en nuestro futbolín o en la mesa de ping-pong, los niños mayores y pequeños pueden mantenerse ocupados mientras mamá o papá siguen trabajando.
	Horarios de reunión adaptados a la familia: Para que tus hijos no tengan que esperarte mucho tiempo en la guardería por las tardes, no celebramos reuniones periódicas después de las 15 horas.
	Pago continuado del salario si el niño está enfermo: Un niño enfermo necesita cuidados. Por eso concedemos a los padres hasta cinco días libres retribuidos por hijo y año, además de los 15 días de permiso no retribuido que establece la ley si tu hijo está enfermo.
	Día de la familia: Puede ser interesante para su familia echar un vistazo entre bastidores a Projektron y conocer nuestras oficinas, departamentos y ambiente de trabajo. Por eso, una vez al año organizamos un día familiar en el que los miembros de la familia pueden participar en una visita guiada por Projektron.

No sólo nos gusta trabajar juntos, también nos gusta pasar tiempo y divertirnos juntos. Ya sea jugando al futbolín, a juegos o haciendo barbacoas, hay muchas oportunidades para conocer a los compañeros desde un ángulo diferente.

	Fiesta de verano y fiesta de Navidad: A veces nos lleva un rally urbano por Berlín, a veces surcamos los aires en un planeador... en la fiesta de verano, a nuestros empleados les espera cada año una actividad nueva y emocionante. En la temporada fría, nos ponemos cómodos en la fiesta de Navidad con comida y bebida y juegos de gnomos.
	Barbacoas: En los meses de verano, cada quince días invitamos a nuestros empleados a nuestra terraza de la 7ª planta para disfrutar juntos de una barbacoa. Los amigos y conocidos también son bienvenidos. Tanto los amantes de la carne como los vegetarianos salen ganando.
	Mesas de ping-pong: Ya sea en individuales, dobles o chinas, durante el descanso o después del trabajo, a cualquiera que le guste jugar al ping-pong puede probar suerte en nuestras mesas de ping-pong. Incluso hay trofeos para las mesas de los ganadores de nuestros torneos.
	Futbolín y liga de futbolín: Si aún faltan unos días para la próxima jornada de la Bundesliga, todos los futbolistas profesionales y aficionados pueden poner a prueba sus habilidades en nuestro futbolín. Incluso tenemos una liga interna de futbolín bien organizada.
	Entrenamiento y eventos de running: Para los entusiastas del running, ofrecemos un grupo de carrera regular. Junto con un entrenador de running profesional, completamos ejercicios de running ABC, aprendemos nuevas técnicas de carrera y volvemos a darlo todo en una carrera final. Organizamos para nuestros empleados la participación en grandes eventos de running, en los que competimos como equipo Projektron.
	Sala de videojuegos: Si lo que quieres es desconectar después o durante el trabajo o golpear a tu colega en la cara con un caparazón de tortuga, nuestra sala de videojuegos es el lugar ideal para hacerlo.
	Tardes de cine: Los cinéfilos también se lo pasan bien con nosotros. Nos gusta transformar nuestros salones en una sala de cine y ver películas juntos. Por supuesto, la elección de la película se decide democráticamente de antemano.
	Juego de pronósticos: los campeonatos de fútbol siempre son emocionantes, pero lo son aún más cuando uno hace sus propios pronósticos. Por eso organizamos juegos de pronósticos internos para la Eurocopa y el Mundial, en los que, por supuesto, se premia a los ganadores.
	Tarde de juegos: A veces el éxito depende de la suerte y otras de la estrategia. En nuestras tardes de juegos semanales, los aficionados a los juegos tienen la oportunidad de conocer nuevos y desafiantes juegos de cartas y de mesa y descubrir si son más jugadores de equipo o guerreros solitarios.
	Manualidades navideñas: Entramos en el espíritu navideño con eventos creativos, en los que solemos volver a casa con uno o dos regalos de Navidad hechos a mano. En años anteriores, por ejemplo, hemos hecho nuestro propio chocolate en Ritter Sport o hemos pintado cerámica juntos.
	Proyecto apícola: Como parte de nuestro proyecto apícola, podemos cosechar deliciosa miel y aprender interesantes datos sobre estos fascinantes insectos al mismo tiempo. Desde 2021, albergamos dos colonias de abejas en nuestra azotea y ofrecemos un curso anual de apicultura.

Para demostrar claramente nuestro aprecio por nuestros empleados, ofrecemos diversas prestaciones adicionales. Algunas de estas prestaciones están disponibles para todos en todo momento, mientras que otras pueden acordarse individualmente en función de los intereses.

	Plan de pensiones de empleo: queremos asegurarnos de que nadie tenga que preocuparse de sus finanzas en todo momento, incluso si ya no puede desempeñar su trabajo. Por eso ofrecemos la posibilidad de contratar un seguro de pensión directo y un seguro de invalidez profesional. Lo mejor de todo es que contribuimos con el 30% del coste del seguro.
	Guardabicicletas y sala de duchas: No todo el mundo prefiere desplazarse al trabajo en coche, autobús o tren; cada vez son más las personas que prefieren ir en bicicleta. En nuestros sótanos para bicicletas, tu bici permanecerá seca, a salvo de robos y, según el modelo, cargada eléctricamente para el viaje de vuelta a casa. Justo al lado encontrará un cuarto de baño con duchas y toallas limpias. Estación de reparación y lavado de bicicletas.
	Coche y bicicleta de empresa: Si su coche está en el taller o su bicicleta necesita una revisión general, puede pedirnos prestada una bicicleta o un coche de empresa para mantenerse en movimiento.
	Dietas de viaje: Si prefiere relajarse o leer de camino al trabajo, el transporte público de Berlín es una buena opción. Gracias al billete de empresa BVG, puede viajar de forma especialmente económica.
	Bicicleta de trabajo: ir al trabajo de forma respetuosa con el medio ambiente o dar largos paseos en bicicleta en su tiempo libre: ambas cosas son más divertidas con una bicicleta de alta calidad. Con el leasing de bicicletas de JobRad, estaremos encantados de ayudarle a pagar su bicicleta favorita cómodamente a través de su nómina mensual y beneficiarse de ventajas fiscales.
	Revisión de la bicicleta: Si aún no ha conseguido llevar su bicicleta al taller, no hay problema. Con motivo de la temporada anual de bicicletas, Projektron le ofrece una revisión gratuita de su bicicleta directamente en nuestras instalaciones.
	Entradas gratuitas para ferias: Nuestros empleados tienen la oportunidad de participar en muchas ferias en las que estamos representados como expositores. Ya sea CeBIT o ILA - gracias a las entradas gratuitas, podrá admirar las nuevas tendencias técnicas o contemplar artísticas maniobras de vuelo.
	Pequeñas sorpresas: Nos encanta sorprender a nuestros empleados y siempre encontramos ocasiones para darles un pequeño capricho. Ya se trate de un cumpleaños o de la finalización con éxito de un ejercicio económico, permítanos sorprenderle.
	Protección de la salud: La salud de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Ofrecemos vacunas anuales contra la gripe y exámenes oftalmológicos realizados por nuestro médico de empresa. Si el examen oftalmológico requiere ayudas visuales especiales para trabajar con dispositivos de visualización, estaremos encantados de ayudarle a adquirirlas. Además, todos los empleados con seguro médico obligatorio se benefician desde el primer día de nuestro seguro dental complementario.

Para nosotros, una política de puertas abiertas significa que todos los empleados pueden dirigirse a cualquier otra persona en confianza y en cualquier momento, y encontrarán un oído comprensivo. Esto se aplica en particular a

	Jefe de equipo: el jefe de equipo está siempre disponible para cualquier asunto técnico o personal.
	Personal: El equipo de personal está siempre disponible para cuestiones personales y de personal. Nuestra oficina de RR.HH. trata los asuntos confidencialmente y se esfuerza por encontrar la mejor solución posible.
	Dirección: Aunque los miembros del equipo de dirección están, por supuesto, ocupados dirigiendo la empresa, para ellos es muy importante ofrecer a todo el mundo una puerta abierta.

Conseguir que las cosas se hagan rápidamente a través de los breves canales oficiales es algo que hacemos todos los días. Nuestras jerarquías planas permiten trabajar de forma independiente, tomar la iniciativa y asumir responsabilidades. Esto refuerza nuestra fuerza innovadora y nuestro espíritu de equipo. Incluso nuestro producto, Projektron BCS, se desarrolla sin estructuras jerárquicas mediante un trabajo ágil según Scrum.

Sólo somos fuertes juntos, por eso valoramos el trabajo en equipos orientados a los procesos. Esto nos permite aprovechar al máximo los puntos fuertes de nuestros empleados y les permite descubrir nuevos y apasionantes campos de actividad.

Además de nuestros departamentos, también tenemos muchos equipos pequeños que trabajan en varios departamentos. Un buen ejemplo es el equipo de Desarrollo de Productos, en el que colaboran colegas de Consultoría de Usuarios y Desarrollo. O el equipo de Apoyo a la Universidad, en el que participan Gestión de RRHH, Consultoría de Usuarios y Marketing.

En nuestra empresa nadie es una pequeña pieza del engranaje; la voz de cada empleado se escucha. Ya sea en una conversación personal, como sugerencia en la intranet o durante la evaluación periódica de los empleados. Los empleados bien informados son un requisito previo para poder opinar.

¿Qué ha ocurrido en la empresa? ¿Qué decisiones se han tomado y por qué? Nuestra intranet, nuestro boletín interno semanal y nuestras reuniones periódicas de personal mantienen siempre informados a nuestros empleados. Mediante encuestas internas recabamos la opinión de todos para tomar decisiones en interés de nuestros empleados. En el pasado, por ejemplo, se tomaron decisiones sobre el mobiliario de nuestras oficinas.

Para nosotros, la comunicación abierta y honesta es un requisito básico para una relación de confianza. Independientemente de que haya información positiva o negativa que anunciar, todo el mundo está informado.

Reuniones trimestrales de personal

¿Qué hace realmente el servicio de asistencia todo el tiempo? ¿Y por qué necesitamos TI? En nuestras reuniones trimestrales de personal, los compañeros de los distintos equipos dan una visión de su trabajo.

El objetivo es aumentar la transparencia. Todos los empleados se enteran de lo que hacen los demás departamentos, de la situación actual de la empresa, de qué clientes importantes se han adquirido o de cómo han sido las últimas cuentas anuales.

¿Una semana laboral completa o más espacio para la vida privada? Tú decides.

Cada persona organiza su vida de forma diferente. Cada uno establece sus prioridades. Algunos quieren tiempo para su familia, otros quieren dedicarse a un proyecto que les apasiona. Para garantizar que el trabajo y las circunstancias personales no entren en conflicto, siempre escuchamos a nuestros empleados y ofrecemos varios modelos de trabajo. Valoramos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y, gracias a horarios flexibles, modelos de tiempo parcial favorables a la familia, horas extraordinarias remuneradas y una retribución justa, hemos demostrado ser un empleador atractivo y galardonado en múltiples ocasiones.

	A tiempo parcial: tanto si trabaja seis horas al día como cuatro días a la semana, juntos encontraremos un modelo de jornada laboral adecuado para que tenga tiempo suficiente para dedicar a su familia o, por ejemplo, a un curso de estudios a tiempo parcial.
	Horario flexible: ¿Alondra o búho? Una persona ya está en la oficina a las 7 de la mañana, la otra prefiere no empezar hasta las 9. Basta con un breve acuerdo para que no se altere el ritmo de sueño de nadie.
	Cuenta del tiempo de trabajo: Si fuera necesario quedarse un poco más, las horas extraordinarias se abonan en la cuenta de tiempo de trabajo y pueden pagarse más tarde o reclamarse como tiempo libre en lugar de trabajo.
	Trabajo móvil: El niño está enfermo, viene el comerciante, pero ¿aún quiere trabajar? Trabajar desde casa es fácil si se llega a un acuerdo. Trabajar desde casa también es una buena solución para volver al trabajo después de un permiso parental.
	Año sabático: Si lleva tiempo trabajando, puede tomarse un año sabático de tres a doce meses para dedicarse a algo para lo que de otro modo no tendría tiempo, ya sea viajar por el mundo o un proyecto cercano a su corazón.
	Workation: ¿Escapar de la invernal Alemania durante unas semanas, dejar intacto su presupuesto de vacaciones y asistir a reuniones desde la piscina de una finca española? No hay problema gracias a nuestras ofertas de workation.

Ya sean hombres o mujeres, mayores o jóvenes, nuestras ofertas se dirigen siempre a todos los empleados. Porque creemos que todo el mundo tiene derecho al desarrollo profesional, a una vida profesional y privada equilibrada y a una retribución justa.

Que la igualdad de oportunidades es importante para nosotros lo demuestra el hecho de que casi el 50% de nuestros empleados son mujeres. Además, alrededor del 50% de nuestros jefes de departamento y el 55% de los gestores de procesos y proyectos son mujeres.

Nuestro Responsable de Igualdad de Oportunidades puede facilitar a nuestros empleados información sobre la igualdad y la equiparación de oportunidades y, por supuesto, aportar sus propias sugerencias e ideas.

¿Qué hay que hacer cuando un cliente informa de un problema? ¿Qué hay que tener en cuenta cuando hay que organizar un curso de formación?

Nuestro trabajo está regulado por procesos claros, que los empleados pueden consultar en la intranet y ayudar activamente a organizar y mejorar. Cada departamento tiene su propia área en la intranet, donde se registran todos los procesos relevantes para el departamento. Esto significa que cada tarea puede ser realizada también por otro empleado.

La sostenibilidad y la protección del medio ambiente han estado cerca de nuestros corazones desde que se fundó la empresa. Cuanto más crecía Projektron, más ideas y posibilidades de adoptar nuevas medidas surgían. Hoy, por ejemplo, nos complace tener en nuestra empresa casi exclusivamente alimentos ecológicos, papel 100% reciclado, agua del grifo filtrada y nuestro propio huerto. Más información sobre nuestro compromiso ecológico.

Las empresas que reconocen y aprecian regularmente el rendimiento y los esfuerzos crean un ambiente positivo y motivan a sus empleados a dar lo mejor de sí mismos. Así nos demostramos unos a otros que nos valoramos y valoramos nuestro trabajo. La dirección también expresa regularmente su agradecimiento con pequeñas o grandes sorpresas. Los que rinden bien no tienen que pedir primero un aumento de sueldo, sino que se les ofrece proactivamente.

Si quiere conseguir buenos resultados, tiene que centrarse en el proceso para llegar a ellos. Quedarse parado aburre y frustra. El aprendizaje constante y la formación continua son, por tanto, las claves de la experiencia, la innovación y la satisfacción de los empleados.

	Formación continua regular: En todos los campos de actividad, es importante estar al tanto de las nuevas tendencias y desarrollos. Por eso apoyamos la participación en conferencias especializadas, eventos de networking y otros cursos de formación: desde PRINCE2 y técnicas de presentación hasta formación en resiliencia. Junto con el jefe de equipo, cada empleado decide qué cursos de formación continua le ayudarán a progresar a él y a la empresa. Nuestro objetivo es que cada empleado a tiempo completo participe en cinco jornadas de formación al año.
	Formación inicial completa: ¿Todos los comienzos son difíciles? Con nosotros, no. Un apoyo intensivo basado en un plan de iniciación, cursos de formación y un mentor que siempre está a mano para ayudar durante la iniciación garantizan que los nuevos empleados se integren rápidamente en el equipo y sepan siempre a qué atenerse.
	Trayectorias de desarrollo individuales: empezando como asistente de equipo en la consultoría de usuarios o como redactor técnico, y ahora como formador o consultor. Nuestras vías de desarrollo lo hacen posible. Si lo desea, familiarizamos gradualmente a los empleados con nuevas áreas de responsabilidad.
	Desarrolla tus talentos: Que seas reservado en la vida cotidiana no significa que no puedas florecer en las ferias. Porque todo el mundo tiene algunos talentos ocultos. Damos a nuestros empleados la oportunidad de descubrir sus talentos, desarrollarlos y asumir responsabilidades.